（第9回）2009年就職戦線はこう動く 企業1000社、学生1600人大アンケートで判明

（9）内定希望時期は学生と企業とで隔たり

【表9-1】企業アンケート

回答 1名～ 100名 101名～ 300名 301名～ 500名 501名～ 1000名 1001名～ 5000名 5001名以上 総計 すでに出し終えた 1 1 　 1 　 　 3 現在内定を出しているところ 6 13 5 6 10 1 41 選考中だがまだ内定を出していない 16 25 12 9 7 4 73 3月中旬から内定を出す予定 1 1 1 1 1 5 3月後半から内定を出す予定 11 18 10 4 8 51 4月前半から内定を出す予定 19 31 19 17 24 10 120 4月後半から内定を出す予定 19 33 23 25 27 12 139 5月から内定を出す予定 21 30 16 12 23 5 107 6月以降内定を出す予定 24 17 10 8 6 65 その他 138 108 39 33 30 6 354 総計 256 277 135 116 136 38 958

【表9-2】学生アンケート

文系 理系 その他 総計 学部3年、院1年時の12月まで 39 23 1 63 学部3年、院1年時の1月 11 17 0 28 学部3年、院1年時の2月 17 17 0 34 学部3年、院1年時の3月 121 114 5 240 学部4年、院2年時の4月 412 226 4 642 学部4年、院2年時の5月 242 122 10 374 学部4年、院2年時の6月 88 32 1 121 学部4年、院2年時の7月 24 6 2 32 学部4年、院2年時の8月 22 7 4 33 学部4年、院2年時の9月以降 29 16 0 45 その他 18 7 2 27 総計 1,023 587 29 1,639

・全体傾向として、学生がより早期に、企業がより後期に内定を出す時期を希望していることがわかった。
・双方が考えるもっとも適切な内定開始時期は4～5月に集中している。特に従業員1001人以上の2つのグループでは30%以上が4月を適切と考える結果となった。
・対して従業員1～100名のグループが、9月が適切とする回答が唯一20%を超えた。小規模の企業は、早期からの採用戦略を立案・実行することが困難な結果を示すものとなった。

（10）優秀な学生は減った（企業アンケート）

【表10】

回答 1名～ 100名 101名～ 300名 301名～ 500名 501名～ 1000名 1001名～ 5000名 5001名以上 総計 昨年より優秀な学生が減っている 42 54 34 27 34 4 195 昨年並み 122 162 74 64 78 26 526 昨年より優秀な学生が増えている 21 31 11 13 16 2 94 その他 71 30 16 12 8 6 143 総計 256 277 135 116 136 38 958

・「優秀な学生が減った」から「優秀な学生が増えた」を引き、全体の割合に占める純減の数値を求めて、各グループを比較してみると「優秀な学生が減った」と感じている従業員規模は、301～500名のグループであった。
・（6）で最も厳しさを感じる301～500名のグループの純減率は最大の17%。採用に感じる厳しさは、学生の質に対する懸念となって表れている。
・対して、1～300名のグループと5001名以上のグループは、純減率一桁台となった。