なぜトヨタの役員に女性がいないのか、同質経営から多様性重視企業へ変化を

日本の上場企業における女性役員比率がわずか1.2％にとどまる一方、海外では女性登用が進みつつあります。多様性を経営資源とするダイバーシティ経営は、企業の競争力や価値向上に不可欠です。しかし、なぜ日本企業は前進しないのでしょうか。その理由を探ります。（このリード文はAIが作成しました）