（第26回）不況下でも粛々と進む2010年春の選考活動

●4/1からアクセルを踏んだ金融機関

　4月13日にリクルートが発表した2010年の大卒求人倍率の調査結果によると、大卒求人倍率は1.62倍と昨秋の2.14倍から急減。求人総数も72万5000人となり、前年比で23.5％の減少となった。就職氷河期といわれた2000年3月卒に記録した0.99倍までの落ち込みはなかったが、求人総数の減少率は、1999年3月卒のマイナス25.6％に次ぐ大きさとなったことから、学生に与える影響が十分に大きいことは想像に難くない。
　なかでも、就職希望者と求人数のギャップが特に大きく、精神的な優位感が買い手側に高まったのは求人倍率が昨年の0.34倍から0.21倍になった金融業界である。ちなみに、この0.21倍という数字は、1996年の業種別調査開始以来、業界別で最も狭き門であることを意味している。

　さて、その金融業界だが、昨年より全国各地で単独の企業セミナーの開催に加え、年明けからは短期のインターンシップも実施。また、築いてきた流れが途切れぬように3月末までに学生とリクルーターとの面談を複数回以上重ねてきた。
　以下、年内にメガバンクの単独セミナーに参加した学生の声を採用プロドットコムの調査データからいくつか紹介してみよう。
　上記のような学生の声はほんの一部。こういった声が信託銀行も含め、全国各地から、特定の大学や金融機関に偏ることなく届いている。

　このような綿密なコミュニケーションを継続してきたメガバンクが一斉にギアを上げたのは4月1日。ここからはスピードが勝負といわんばかりにグループデイスカッションから連日学生を呼び出しての個人面接に突入、4月第2週に入り人事面接、内定示唆となった。採用担当者向けに学生モニターレポートを提供している「している株式会社」によると「ここまでの面接回数は、昨年とほぼ同じ5回以上が平均的な選考回数。他の大手銀行などもほぼ同じスケジュールで、4月の第2週の後半には総合職の過半数がクロージングのプロセスに入っている」。