｢50歳以上しか雇わない会社｣が掲げる採用の基準 社長が求める人材像､大切にしているポイント
若手ではなく、あえて50歳以上の人しか採用しない会社があるそうです（写真：EKAKI／PIXTA）
あなたは今の人生に満足していますか？ 人生を変えたいと思いながらも、「もうそんな年齢でもないし……」と諦めてしまっている方も多いかと思います。しかし、人生を変えるのに年齢は関係ありません。人生を変えようと思った時点で、すでに人生は変わり始めているのです。安達裕哉氏が上梓した『仕事ができる人が見えないところで必ずしていること』を一部抜粋・再構成し、50歳以上の人しか採用しない会社の社長が考える「人生の変え方」について紹介します。
若手がいない会社の採用条件
「子どものころから勉強して、いい学校に入って、いい企業に就職すると、一生安泰だよ」と言う人は現在でも多い。
もちろん、頑張って勉強することはいいことだが、なかには「若いときに頑張らないと取り返しがつかない」と言う方もいる。そのような話を聞くと、私はある人のエピソードを思い出す。
私は以前、ほとんどの社員が50歳以上、という会社を訪問したことがある。社長はすでに65歳を超えており、役員も軒並み60歳以上。ふだん20代、30代の方が多い企業ばかり訪問していた私としては、まったく異質の会社だった。
初めての経験なので、私は社長に素朴な疑問をぶつけた。
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