部下をつぶす？外資系｢鬼上司｣ランキング こんな上司がいたら｢スルースキル｣を磨け！

こんにちは！ ずんずんです。

ゴールデンウィークもとっくのとうに終わり、皆さまどうお過ごしでしょうか？

突然ですが、5月17日にこちらの連載を大幅修正、大幅加筆して

「外資系ＯＬは見た！ 世界一タフな職場を生き抜く人たちの仕事の習慣」

というタイトルで出版させていただくことになりました！

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わー！ ぱちぱち！

書下ろしどどん！と100ページぐらい！

買えば出世間違いなし！

今まで彼氏がいなかった私に彼氏が!?

突然宝くじが300万円当たっちゃって、公団まで当たっちゃう!?

……という事が起こるかはわかりませんが、出版にこぎつけたのもこれもひとえに、東洋経済オンライン様とイケてる読者様のおかげです。

今後ともご愛顧のほど、どうのこうのでよろしくお願いいたします☆

さあ！ 今すぐAmazonのリンクをクリック！！

はしゃぎすぎました。すいません。

実力主義の外資系「あるある」ランキング

さてはて、今回から出版記念といたしまして、なんと3週間連続で、

「外資系OLは見た！外資系あるあるランキング」

を掲載させていただくことになりました。

外資系、日系企業に限らずあなたのオフィスでもあるかもしれない……そんなあるあるランキング、栄えある第1回目は、

「外資系クソ上司ランキング」です。

実力主義の外資系企業にはどんなクソ上司がいるのか、そしてその対策法について考えてみたいと思います☆彡

この上司は、突如業務を部下に丸投げするクソ上司です。業務内容の説明などありません。口を開けば「俺も忙しいんで、やっといて」。

何が忙しいの!? こっちもいっぱいいっぱいよ！！！

私もオフィスで深夜23時頃、帰宅したはずの上司からぴゅっとメールが来て、なんの説明もなく「これを明日の10時までよろしく」と来た日には、血圧が上がりすぎて死ぬかと思いました。

でも生きてる！ よかった！

この手の上司には、できない理由を説明するよりも、「こうしたらできる」と目標達成に必要なリソース（時間、人員等）を説明する方がいいでしょう。

そういったリソースを調達するのが、上司の仕事なのだと、

反抗的態度をもって部下が教えてあげましょう。