部下をつぶす？外資系｢鬼上司｣ランキング こんな上司がいたら｢スルースキル｣を磨け！

ロボット系上司は根性論上司とは真逆です。感情など存在せず、数字しか見ません。

彼にとって、部下の人間性などまったく関係なく、仕事が出来るか出来ないかがすべてです。

本当に彼に人間としての血液は流れているのか……まるで機械のよう……。

故にロボット系上司です。

私も何度この手の上司に

「チームにムードメーカーはいらない」

と言われたことでしょうか。

やめて！ 私のアイデンティティ崩壊させないで！

この手の上司に当たった時は、限界を超えて仕事をするしかありません。

仕事が彼の期待を上回るようになれば適切に評価してくれるのが、ロボット系上司の良い所でもあります。

しかし、プレッシャーから胃痛が絶えないため、

胃のピロリ菌を除菌するのを忘れないようにしましょう。

 女性の敵、不快極まりない上司

女性限定の話になってしまいますが、女性社員にとってたまったもんじゃないのがセクハラ上司です。

なにがセクハラにあたるかさっぱりわからないよ！

と途方にくれている男性諸兄も多いのではないのでしょうか。

女性が不快に感じたらそれはセクハラなのよ……

そんな抽象的な定義づけでは困ります。

女性の優位性を強調したとしてもセクハラに当たるわけでして、私も昔イギリス人上司に、

「どうやったら出世できるか知ってるか、毎日ミニスカを履いてくればいいんだ」

と言われ、私は

そうか！！！

と開眼し、毎日ミニスカを履いていましたが、今考えてみればこれもセクハラにあたるわけですね……。

日系企業では、セクハラを受け人事に相談したとしても、なあなあで終わるか、セクハラを訴えた本人が涙ながらに辞めるか、上司が辺境の地に左遷される程度なので、

甘いな

と思います。

外資系企業の場合、セクハラには大変厳しい態度で臨んでいます。

セクハラを受けた場合、人事に直通電話をすれば、その上司はレッドカードで一発退場、クビです。

外資系企業の方、この手の上司に当たったら、勇気を出して人事に相談しましょう。

女性社員を持つおじさま上司の方々は恐れる必要はありません。

女性社員はおじさんからのお節操は求めてないから、

天気の話でもしてればいいのよ。