"27歳女子"に企業の熱視線が集まる理由 今こそモヤモヤを捨てキャリア戦略を！

28歳の女性が集まって開いた「朝会」の様子。これからのキャリアについて早朝から真剣に語り合った

多くの企業にとっていま、“27歳女性”はのどから手が出るくらいの存在だ――。

主婦のパートタイム派遣事業などを展開するビースタイル社長の三原邦彦氏はこう話す。なぜ27歳なのか。「新卒入社して5年。それなりの実務経験を積んでいる。そして結婚もしていない（東京都の女性の平均結婚年齢は29.9歳）。

つまり、時間の制約なく働くことができて一人前に仕事がこなせる層、それが27歳なんです」。

政府は「2020年までに指導的地位に女性が占める割合を30％以上にする」という目標を掲げている。だが、企業内にはもちろん、現在の労働市場にも管理職を務められるような女性はわずかだ。

そこで、企業の間では優秀な若手を中途採用して、将来の管理職として育てようという機運が高まっている。管理職予備軍としても、“27歳女子”は企業にとって貴重な人材なのだ。

女性にとってもベストタイミング

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企業ばかりでなく女性自身にとっても、“27歳”はキャリアを考えるうえでもっとも重要な時期だ。

結婚・出産前で柔軟に動きやすいうえ、「いまの会社でキャリアを継続、発展させることができるのか」という就職活動時とは違った視点で、自分の仕事を見つめ直すことができる。

そして、「この会社で働き続けることは難しい」と判断し転職を決断した際にも、新しい職場で出産まで約3年の準備期間がある（初産年齢の全国平均は30.4歳）。

出産前に社内で“信頼貯金”を蓄積しておけば、出産後もスムーズな復職が見込める。