ボーナス増額でも｢離職者が続出｣中小企業の悲鳴 社員も納得できる額を出せたと思ったのになぜ
しかし、いまだにリモートワークは一時的な対応と考えて、従来の人事評価制度のまま評価を行っていると、リモートワークの比重が大きい社員が不満を持つケースが増える一方です。
金額を上げただけではダメ
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この冬、2割を超える企業が、賞与支給額を前年より増加しました。
私のクライアントの中小企業も約8割が、前年より支給額を3〜28％増加させています。
物価上昇に賃金の伸びが追いついていないと言われる中、人材確保のために賃上げを急ぐ会社も多いでしょう。
しかし、金額を上げただけでは、評価への不満は解消されません。まずは人事評価制度の運用を見直すことから始めてみてください。
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