キャリア・教育

｢すぐ辞める若者｣が見落としている残念な現実 新人は｢コモディティ｣ということを自覚すべき

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  • 岩田 松雄 元スターバックスコーヒージャパン代表取締役最高経営責任者

現代の職場では、努力次第で「替えのきく人材」から「ブランド化された人材」へと成長できます。しかし、多くの新卒や若手はコモディティ＝代替可能な存在に甘んじがち。自分だけの実績や個性をどう打ち出せば、真に価値あるキャリアを築けるのでしょうか？（このリード文はAIが作成しました）

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