ウーバーイーツ配達員｢労働者認定｣埋まらない溝 団体交渉は認められたが労基法の雇用に当たらない

1日中フル稼働する必要がありますが、本業の収入プラス約12万円です。この働き方をしてしまうと、休日が無くなってしまい体力的にもハードになると思われます。

配達回数は、1日6回を想定していますが夜食時間と重なりますので6回以上の稼働は可能です。週末に休暇を取りつつ平日の夜に副業というパターンです。多くの配達員はここで紹介したシミュレーションに近い報酬を稼いでいるものと思われます。

配達員の労働環境は改善できるのか

一方、こうした労働環境について、ウーバーイーツの配達員が改善を訴えた場合にどうなるか。団交を重ねてもなかなか両者の溝は埋まらない可能性が低くありません。気になるのは、都労委が、ウーバーイーツ配達員について労働基準法上の雇用に当たるかどうかについては「判断していない」（都労委担当者）点です。

労働基準法は、働くうえでの最低基準のルールを定めています。賃金や労働時間、休暇などの雇用契約が労働者側が不利な立場に陥らないよう、労働者の生活を守ることを目的とした法律です。たとえば東京都の最低賃金は今年10月から時給1072円となっていますが、現時点でウーバーイーツの配達員はこれは適用されません。

ウーバーイーツの配達員は全国13万人（同社発表）と言われています。対して、ウーバーイーツユニオンは30人です。運営会社はウーバーイーツユニオンとの団交には応じなければいけませんが、ウーバーイーツユニオンの加入率が上がらない限り強い交渉権は生じ難いということも課題となるでしょう。

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