ウーバーイーツ配達員｢労働者認定｣埋まらない溝 団体交渉は認められたが労基法の雇用に当たらない

ウーバーイーツ配達員に労働者としての団体交渉権を認めた都労委の決定は、日本の「ギグワーカー」の権利拡大に一石を投じました。しかし、雇用の実態や労働環境の改善には多くの課題が残されています。私たちの働き方に、今後どんな変化が訪れるのでしょうか。（このリード文はAIが作成しました）