どの環境でもプロとしてしっかり仕事をしよう、会社全体の目標やチームの目標、生産性、結果にコミットしていこうという意識があり、社員はみんなその点を意識して行動していると感じています。
オフィスのあり方が働き方をつくる
──新しい働き方に合わせてオフィスをリニューアルされたそうですが、その狙いを教えてください。
「YOUR CHOICE」を始めてから、オフィスをどうするかという議論をずっとしてきました。
オンライン・オフライン問わず、組織が一体となり、会社のミッション達成に向けて、社員同士のコミュニケーションをより深められるようなものを目指したい。そのためには、オフィスを、それに適した場所にしようということになったのです。
新しいオフィスには、3つのコンセプトがあります。
1つ目は、「Boost Communication」。社員同士のコミュニケーションを活性化しようというものです。
オープンスペースを多く設けて、どこでも自由に座って仕事ができるようになりました。会議室は、壁が開放された半個室になっており、開放的な気分で議論ができます。壁は全面ホワイトボードになっていて、意見交換がしやすい環境になりました。
2つ目は、「Support “YOUR CHOICE”」。社員が多様な選択肢の中で、働く場所を決められるようにしようというものです。
その一環として、リラックスできるスペースや、1人用のフォンブースを増設しました。出社をする日でも、オンライン・ミーティングの予定がある人は多いので、そういった状況にも対応できるようにしています。
そして3つ目が、「Embody Foundations」。組織の土壌となる価値観を育むということです。
メルカリは、資源を循環させる豊かな社会を目指しています。そのため、多目的に使えるウェルネスルームを設置する際には、地球環境に配慮した再生素材を活用しました。会社のカルチャーを、オフィススペースにも反映させたと言ってもいいかもしれません。（つづく）
（構成：泉美木蘭）
