｢ハラスメント包囲網｣が職場に生み出す残念な溝 女性への無意識の思い込みが問題をこじらせる

男性管理職がハラスメントを過剰に恐れ、女性活躍推進を阻む結果が生まれている？（写真：YUJI／PIXTA）

気づきにくい「アンコンシャスバイアス」

今、女性管理職の登用で頭を抱える企業幹部の方が少なくありません。女性活躍推進を阻むキーワードの1つが「アンコンシャスバイアス」。言葉ではご存じでも、実感がともなっていないことが多いと感じます。

「アンコンシャスバイアス」は自分自身でも気づいていない偏ったものの見方のこと。

自分のバックグラウンドや属している組織の中で培われた「常識」によって、先入観を持ち、無意識に相手を「こうである」と決めつけてしまうことは誰にでも起こりえます。年齢、職業、性別、見た目、学歴、経歴、肩書……生まれながらに備わっている資質や、本人の努力いかんで手に入るものは確かにありますが、それがすなわちその人を表すことではありませんよね。

例えば「若いから体力がある」とも限らないし「偏差値が高い大学を卒業しているから理解力が高い」とも限りません。

「残業をしない」＝「やる気がない」と捉える管理職の方もいらっしゃいますが、残業をしなくて済むのは仕事が早いからかもしれないし、帰宅してから仕事をしているのかもしれない。でも、そんなことは想像もせず、自分の思い込みに基づく「普通」を他人に当てはめて判断してしまう。