｢ハラスメント包囲網｣が職場に生み出す残念な溝 女性への無意識の思い込みが問題をこじらせる

企業でのハラスメント対策が進む一方、男性管理職がリスク回避を意識しすぎた結果、逆に女性の活躍を阻んでしまう現状が問題視されています。無意識の「善意」やアンコンシャスバイアスが、女性の昇進機会を知らず知らず狭めているかもしれません。現場に必要な本当の心得とは？（このリード文はAIが作成しました）