年収600万超の転職狙う人が意外と知らない真実 もしかすると､あなたも｢ハイキャリア人材｣かも

同社のダイレクトスカウトのWEB広告には「ハイクラス求人多数 管理職・スペシャリストの転職 ＜年収＞800万〜2000万円」などという勇猛極まりないコピーも躍るが、それはそれ。年収を基準とする、というのは便宜的な取り決め、ということなのかもしれない。何にせよ、ある「モノサシ」がないと、人はそこに手を上げていいかどうか迷うだろう。

ただ、年収600万円や750万円と聞くと、ハイキャリア層というのが「極め付きのスキル」を持つ人材ではないかもしれない、という思いもわく。

いずれにしても、このハイキャリア層をターゲットにする転職サービスは今、有卦に入っているようなのである。

「コロナ禍を契機としてビジネス領域を転換したり、新しい事業の開発を検討したりする企業が増える中、その責任者としてハイクラスを外部から採用するケースが増えています」

エン・ジャパン 人材紹介サービス『エン エージェント』責任者の藤村諭史さんは、このように説明する。

そんな事業の変革に際しては、社内の人材プールにはなかなか適合者がいない、ということだろう。したがって業種や職種を問わず、多くの企業がハイキャリア人材の争奪戦を繰り広げる、ということになっているのだ。

ハイキャリア層はヘッドハンティング対象者に混じる

ただ、年収についていえば年収600万円や750万円というのはあくまで基準値であり、その上も当然ある。

「即戦力人材を対象とする私たちのスカウト・サービスは、エクゼクティブサーチの探査に引っかかる可能性がある人たちまでの幅がある、ということです」

このように表現するのはビズリーチの伊藤綾さん。当初から「即戦力人材」をターゲットにしてきたビズリーチで統括部長を務める。念のために説明すると、エクゼクティブサーチとは、いわゆるヘッドハンティングのことだ。