同社のダイレクトスカウトのWEB広告には「ハイクラス求人多数 管理職・スペシャリストの転職 ＜年収＞800万〜2000万円」などという勇猛極まりないコピーも躍るが、それはそれ。年収を基準とする、というのは便宜的な取り決め、ということなのかもしれない。何にせよ、ある「モノサシ」がないと、人はそこに手を上げていいかどうか迷うだろう。
ただ、年収600万円や750万円と聞くと、ハイキャリア層というのが「極め付きのスキル」を持つ人材ではないかもしれない、という思いもわく。
いずれにしても、このハイキャリア層をターゲットにする転職サービスは今、有卦に入っているようなのである。
「コロナ禍を契機としてビジネス領域を転換したり、新しい事業の開発を検討したりする企業が増える中、その責任者としてハイクラスを外部から採用するケースが増えています」
エン・ジャパン 人材紹介サービス『エン エージェント』責任者の藤村諭史さんは、このように説明する。
そんな事業の変革に際しては、社内の人材プールにはなかなか適合者がいない、ということだろう。したがって業種や職種を問わず、多くの企業がハイキャリア人材の争奪戦を繰り広げる、ということになっているのだ。
ハイキャリア層はヘッドハンティング対象者に混じる
ただ、年収についていえば年収600万円や750万円というのはあくまで基準値であり、その上も当然ある。
「即戦力人材を対象とする私たちのスカウト・サービスは、エクゼクティブサーチの探査に引っかかる可能性がある人たちまでの幅がある、ということです」
このように表現するのはビズリーチの伊藤綾さん。当初から「即戦力人材」をターゲットにしてきたビズリーチで統括部長を務める。念のために説明すると、エクゼクティブサーチとは、いわゆるヘッドハンティングのことだ。
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【“待ち”の姿勢から直接スカウトへ】
