その俗説､違います! だから雇用問題はこじれる

日本型雇用慣行は表面的な変化はあれど、その本質である「職務の無限定」は根強く残っています。世界標準の「職務限定型」雇用が注目される一方で、日本独自の制度の強みや課題とは何なのでしょうか。雇用改革の行方に迫ります。

※上記のリード文はAIが作成しました