グローバル展開を拡大させる中、日本企業は海外での高度人材の獲得に四苦八苦している。最大の要因は、競争力ある報酬や処遇の設定に慣れていないことだ。日本型雇用慣行は職務の定めがない雇用契約によって配置転…
この記事は有料会員限定です。
（残り 510文字 です）
ログイン(会員の方はこちら)
有料会員登録
東洋経済オンライン有料会員にご登録いただくと、有料会員限定記事を含むすべての記事と、『週刊東洋経済』電子版をお読みいただけます。
- 有料会員限定記事を含むすべての記事が読める
- 『週刊東洋経済』電子版の最新号とバックナンバーが読み放題
- 有料会員限定メールマガジンをお届け
- 各種イベント・セミナーご優待
関連記事
トピックボードAD
有料会員限定記事
無料会員登録はこちら
ログインはこちら