部下なし管理職の生き残り法 バブル世代のリストラ予備軍は必読
日本企業の出世競争は、40代以降に大きな分かれ道を迎えます。部長・役員への昇進か、部下なし管理職への異動という二択。特にバブル世代の多くは後者となり、将来的なリストラリスクも高まっています。生き残るには、どのような力と知恵が必要なのか―。（このリード文はAIが作成しました）
日本企業の出世競争は、40代以降に大きな分かれ道を迎えます。部長・役員への昇進か、部下なし管理職への異動という二択。特にバブル世代の多くは後者となり、将来的なリストラリスクも高まっています。生き残るには、どのような力と知恵が必要なのか―。（このリード文はAIが作成しました）
