キャリア・教育 #日本型雇用システム大解剖

部下なし管理職の生き残り法 バブル世代のリストラ予備軍は必読

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  • 麻野 進 組織・人事戦略コンサルタント

日本企業の出世競争は、40代以降に大きな分かれ道を迎えます。部長・役員への昇進か、部下なし管理職への異動という二択。特にバブル世代の多くは後者となり、将来的なリストラリスクも高まっています。生き残るには、どのような力と知恵が必要なのか―。（このリード文はAIが作成しました）

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