｢君の仕事はお茶入れじゃない｣その一言が必要だ 女性への｢無意識の偏見｣を知り､行動変容へ

日本の女性管理職比率はいまだ低く、先進諸国に大きく遅れをとっています。「なぜ女性リーダーが日本で生まれにくいのか」。根強い性差別、家庭と企業双方の構造的課題が背景にあります。本気でジェンダー格差を是正できるのか、その本質に迫ります。

※上記のリード文はAIが作成しました