キャリア・教育

｢高齢社員を教育係にした｣ある会社の大失態 ｢定年70歳｣時代に企業が直面する不利益の正体

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  • 日沖 健 経営コンサルタント

改正・高年齢者雇用安定法の施行によって、企業は定年を70歳まで延長する努力義務を負うようになりました。しかし、その背景には「働かないオジサン」問題や高齢社員の増加による生産性低下、賃金コスト増大など多くの課題があります。企業はどう変わるべきなのでしょうか？（このリード文はAIが作成しました）

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