在宅ワークでも｢人事評価は同じ｣に高まる不満 ｢評価制度｣を見直さない会社は楽観的すぎる

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  • 高城 幸司 株式会社セレブレイン社長

コロナ禍で加速した在宅ワーク。しかし、働き方が大きく変化した一方で、多くの企業では人事評価制度が旧態依然のままという課題が浮き彫りになっています。社員のやる気や会社の成長を左右する評価制度の見直しは、なぜ進まないのか。今こそ取り組むべき理由と、成功企業の工夫に迫ります。（このリード文はAIが作成しました） ...続きを読む

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