最新「CSR総合ランキング」トップ700 ドコモが初のトップ、2位は富士、3位日産

2位は昨年と同順で富士フイルムホールディングス（570.5点）。人材活用100点（1位）、環境95.7点（18位）、企業統治＋社会性98.0点（5位）はいずれもドコモを上回る。だが、財務276.8点（7位）で8.2点の差をつけられ、総合得点ではわずかに0.8点及ばなかった。

富士フイルムHDのCSRの中心テーマは気候変動問題、人材育成、品質および安全、人権・雇用、情報開示と対話、CSR調達等と幅広く設定されている。特にトップの人材活用はレベルの高さが際立つ。労働災害度数率は11年度0.00、12年度0.09と、製造業でありながら低い水準を維持。障害者雇用率も2.17％と法定を超えている。

高齢者雇用やダイバーシティでも高評価

各事業所でワーク・ライフ・バランスセミナーを開催し、仕事と家庭の上手なバランスの取り方について啓蒙するなど、従業員の働きやすさにも配慮している。65歳までの全員雇用やLGBT（性的少数者）への権利尊重など、女性活用にとどまらないダイバーシティにも積極的だ。

企業統治＋社会性も5位と高い。公益信託「富士フイルム・グリーンファンド」を通じた多数のNPO・NGOの活動支援、発展途上国向けの低価格デジタルカメラを開発・販売するBOP（ベース・オブ・ピラミッド）ビジネスなどにも取り組む。「ビジネスの利益よりコンプライアンス優先」といった高いレベルの行動規範の浸透ゆえだろう。

3位は昨年5位から上昇した日産自動車（557.8点）。人材活用3位（97.4点）、環境6位（98.6点）、企業統治＋社会性13位（96.7点）、財務25位（265.1点）とまんべんなく高得点を獲得した。

同社のCSR部はCEO直轄組織で、CSRは経営の中心に位置づけられている。仏ルノー傘下の同社はグローバルの意識が強いことが特徴だ。グローバルに広がる サプライヤーとともにCSRを実践していくため、2010年に「ルノー・日産サプライヤーCSRガイドライン」を発行。海外も含めてサプライヤー全社に配布する。汚職・贈収賄防止では2012年4月に「グローバル贈収防止ポリシー」を制定。日産グループ全社に適用するグローバルポリシーとして運用している。