コロナ禍が新卒採用へ与えた影響の深刻度 日程が大幅に変更､中小はオンライン化遅れ

「採用スケジュールの遅延」の期間予測では、「1カ月程度」35.9%、次いで「1カ月半程度」20.4%と「2カ月程度」18.4％と続く。数は少ないが「2カ月半程度」と「3カ月以上」という長期予測もあり、それらを加えて「1カ月以上の遅延」を予想する企業は、81.6％と8割を超える。

新卒採用業務での新型コロナウイルス対策で最も多いのは、会場に学生を集める採用イベントでの衛生管理だ。

衛生管理で多いのは、「説明会や選考の会場入口に除菌スプレーを設置し、入場者に使用を促す」（50.6%）と「説明会や面接への参加者及び関係者に対し、マスク着用を推奨する」（50.0%）だが、いまではスーパー、コンビニでの買い物でも常識化している。「説明会や選考の会場内の衛生管理を徹底する」（40.5%）も同趣旨である。「体調不良者の選考日程について再調整を行い、無理な来社を抑制する」（38.6%）と、「説明会や選考への参加者に事前の体調確認を行い、体調不良者の参加を断る」（34.2%）はイベント参加者の体調管理だが、体温検査は病院や空港で実施されている。

「採用スケジュールを見直す（全体的に後ろ倒しする）」（47.5%）や「セミナー・説明会の開催を延期・中止する」（32.3%）は、自粛要請が解除されるまで待つという意味かもしれないが、かなり大幅な遅延にならざるをえないだろう。

オンライン活用は企業規模で差

オンライン活用も大きなテーマになっている。「説明会の実施方法について、来社を伴わない方法に変更（オンライン、動画等の活用）」（43.0%）や「面接の実施方法について、来社を伴わない面接に変更（オンライン、動画等の活用）」（35.4%）とかなり多くの企業が取り組んでいるが、企業規模でオンライン導入には温度差がある。大企業は積極的に取り組んでいるが、中小企業には資金とノウハウがなく、取り組みには限界があるようだ。