「パート勤務で管理職」がオランダで可能なワケ

「時短勤務が多いと職場が回らない」は本当か

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家事や育児、介護などの分担をめぐって、家族間で言い争いが増えて、いつのまにか一緒にいて心地よい存在だったはずの家族が「つかれる存在」になってしまった……そんな話を聞くことがよくあります。
どうして自分の不満が家族に伝わらないの? どうしたら「つかれない家族」になれるの? そんなふうに「つかれる家族」と「つかれない家族」を考察するこの連載。
数回に分けて、オランダ・アムステルダムに住むレズビアンカップルの家事育児分担を紹介してきました。第1回はレズビアンカップルであるふたりが婦婦(ふうふ)になって妊娠するまでの経緯(記事はこちら)、第2回はオランダ出産事情(記事はこちら)、第3回は2人の家事育児分担の詳細(記事はこちら)、そして今回はワークライフバランス先進国と呼ばれるオランダの働き方を紹介します。そこから見えてきたのは、日本で長時間労働が減らない理由でした。

オランダはライフワークバランスがとれている?

次ページ「労働時間差別禁止法」が制定され…
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三菱重工と日立 「統合」破談から<br>10年 製造立国の岐路

10年前に統合構想が破談になった三菱重工業と日立製作所。その後両社は対照的な道を歩み、2009年に伯仲していた時価総額は今や日立が大きく上回っています。本特集では明暗が分かれた三菱重工と日立を主軸に、製造立国・日本の生きる道を探りました。

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