キャリア・教育

｢人事異動が多い会社｣の離職率が低い深いワケ 意外と知られていない｢6つの効果｣

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人手不足が深刻化し離職対策が急務となるなか、18年連続増収を続ける株式会社武蔵野の小山昇社長は「人事異動」が離職防止と組織活性化の鍵だと語ります。なぜ頻繁な人事異動が企業にも社員にもプラスになるのか。その理由に迫ります。（このリード文はAIが作成しました）

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