｢65歳以上のシニア｣を活用できない会社は傾く 不安なく一生働ける環境をどう整えるか

少子高齢化が進む日本で、シニア世代の雇用拡大は避けられない課題となっています。ファンケルが導入した「年齢上限なし」の雇用制度は、65歳以降も意欲ある人が働ける先進的な仕組み。高齢者が生き生きと活躍する社会は実現できるのか、その現場を追います。

※上記のリード文はAIが作成しました