企業が憤る｢障害者雇用｣の呆れた"二重構造" 雇用率水増しの裏で､企業に罰金を課す実態

中央省庁による障害者雇用水増し問題が発覚し、民間企業からは怒りや不信の声が上がっています。法定雇用率未達成の厳罰や名公表に追われる一方、省庁のずさんな管理体制が明るみに。障害者雇用の理想と現実、ルールの二重構造に、私たちはどう向き合うべきなのでしょうか。（このリード文はAIが作成しました）