OB・OG訪問で「好感を持たれない学生」の3特徴

「準備不足、質問責め」…あなたは大丈夫?

OB・OG訪問が「次」につながる人、つながらない人の差はどこにあるのでしょうか(写真 : kikuo / PIXTA)
サマーインターンが終了し、これからいよいよ本格化する大学3年生の「OB・OG訪問」は、まさに「就職活動」の第2章の開幕だ。
昨年までと様変わりしている就活環境の中、OB・OG訪問が真に就活に役立つ人がいる一方、残念ながらOB・OG訪問が「OB・OGとの接触経験」にとどまり、さほど役立たない人もいる。両者の違いはどこにあるのだろうか。
1000社を超える企業への採用活動支援、一部上場企業の採用責任者、1000人を超える学生への就活支援の実績を基に『新卒採用基準――面接官はここを見ている』を上梓した廣瀬泰幸氏に、OB・OG訪問が「次」につながらない学生の特徴を語ってもらった。

この時期の「OB・OG訪問」の重要性

『新卒採用基準――面接官はここを見ている』(書影をクリックすると、アマゾンのサイトにジャンプします)

10月に入り、業界・企業情報を知るにつれ、そろそろ本格的に自分の就職先を考える時期に来ています。この時期に学生が行う「OB・OG訪問」は、志望企業を絞り込んだり、志望理由を考えたりするうえで欠かせない活動です。

一方、企業にとってはOB・OGによる学生との接触は、「早期に採用母集団を確保する」という意味合いがあります。実際、生の情報を収集するだけではなく、OB・OGからいい評価を得て、早期選考ルートの候補者にエントリーされるチャンスを獲得する学生も出てくる時期です。

せっかくOB・OG訪問を行うのですから、できれば早期選考ルートにも乗りたいというのが、多くの学生の本音ではないでしょうか。

そこで本コラムでは、「OB・OG訪問で、好感を持たれる人、持たれない人」の違いを解説しましょう。

次ページ好感を持たれない人の特徴
キャリア・教育の人気記事
トピックボードAD
関連記事
  • 最新の週刊東洋経済
  • 新競馬好きエコノミストの市場深読み劇場
  • 財新
  • 今見るべきネット配信番組
トレンドライブラリーAD
人気の動画
ひろゆき感動「難病61歳の人生サイボーグ化計画」
ひろゆき感動「難病61歳の人生サイボーグ化計画」
優秀なはずの上司の下で部下が育たない根本理由
優秀なはずの上司の下で部下が育たない根本理由
会社にとって「一番お荷物になる社員」5つの条件
会社にとって「一番お荷物になる社員」5つの条件
海外マネー流入!外国人に買われた日本企業20社
海外マネー流入!外国人に買われた日本企業20社
アクセスランキング
  • 1時間
  • 24時間
  • 週間
  • 月間
  • シェア
トレンドウォッチAD
生前贈与がダメになる<br>相続の新常識

相続をめぐる環境が激変しています。年110万円まで非課税だった生前贈与が税制改正により認められなくなる可能性も。本特集では相続の基本から、よくあるトラブルと解消法、最新路線価に基づく相続税額、さらに生前贈与の将来動向まで取り上げました。

東洋経済education×ICT