（第14回）2009年新卒採用総括セミナーレポート（後編）

●就活生のホンネが集積する巨大掲示板のインパクト

　2008年に登録した就活学生数37万人。リクルートやマイコミに登録している数のおよそ80％が集うコミュニティサイト、これが「みんなの就職活動日記」（みん就）の規模だ。
　　大手就職情報会社が集める40数万人の会員は、その会社が就職ガイダンスなどで大学まで出向くことで獲得する一定量の数を含んでいる。一方「みん就」は、すべての会員が「みん就」にアクセスすることによって自発的に登録している数だ。
　故に、「みん就」の会員登録状況は、その年の学生の就活戦線の「心理的な早期化傾向」を判断する最も優れた指標であるともいえる。

　「みん就」に登録した学生が書き込む企業数は17300社。ちなみに大手就職情報会社の掲載企業数はおよそ9000社、「みん就」の企業掲示板数の半分強というところだ。
　採用担当者ならすでに知らない人はいないであろう「みん就」の最大の特徴は、言うまでもなく社名入りの掲示板に書き込まれる個別企業の採用情報である。
　「CGM(Consumer Generated Media)から見る学生の動き」は、まさにこの掲示板の書き込み内容から見えてくる。その年度の就活学生の「採用担当者の目の前では言えないホンネ」の部分が多数含まれたものなのである。