｢自分より優秀な人間｣だけ採用するべき理由 ｢器の大きい面接官｣の選抜に全力をかけよう

経営の現場で「優秀な人材」とは誰か―。コンサルティング会社で数千人を見てきた著者が語るのは、偉大な成功者よりも身近な普通の人々から学ぶ重要性です。本田宗一郎の言葉や実体験を交え、優れた面接官に求められる「器」とは何か、あなたの会社にも当てはまる深い問いを投げかけます。（このリード文はAIが作成しました）