（第28回）大手、安定志向の学生の意識をどのように引き付けるか？（前編）

大手企業の採用活動がひと段落する中、これから本格化する中小企業の新卒採用。しかし学生の大手志向や安定志向は強まるばかりで、中小企業への関心は低いままです。この壁をどう乗り越え、優秀な人材を惹きつけることができるのか。その鍵は濃密なコミュニケーションにあります。（このリード文はAIが作成しました）