2010年採用を機に2011年以降も「事務系少数・厳選採用」の傾向は続く可能性は高い。現在、最もオーソドックスな新卒採用の母集団形成メディアである就職ナビは、採用担当者が「質は低下していない」と感じている学生層に接触するためのツールとしてどの程度の役割を果たしているのか。図eは「就職ナビではコンタクトすることが困難だ」と感じているターゲット母集団を示したものである。
　採用担当者が「質の低下を感じない」とする学生層に加え、いずれの大学ゾーンでもほぼ1：1.5～1：2の割合で理工系学生の方が「コンタクトしにくい」という結果が出た。厳選採用で問われるのは「新卒採用の質。なかでも、学生数そのものが減少する需給関係のなかで、採用ニーズにマッチした専攻の技術系学生を採用することは今後ますます難易度が高くなること。
　採用予算の削減が避けられない2010年度以降の新卒採用業務。理工系学生採用に対する効果的な施策の構築が各社の大きなテーマになりそうだ。