｢なぜ､うちの会社には人が来ないのか？｣採用下手な会社のスカウトメールが無視されるワケ
第三に、タイミングの考慮です。優秀な人材ほど、今すぐ転職したいわけではありません。しかし将来的には可能性があります。短期的な成果を求めず、長期的な関係構築を目指すことが重要です。
スカウト成功のための具体的テクニック
第一に、件名の工夫。多くのスカウトメールは、件名で読まれるかどうかが決まります。
効果的な件名の例：
「◯◯プロジェクトを拝見して」（具体的な言及）
「△△の技術課題について意見交換を」（相談ベース）
「□□イベントでお会いした件」（接点の明示）
避けるべき件名：
「スカウトのご連絡」（ありきたり）
「転職しませんか？」（直接的すぎる）
「朗報です！」（胡散臭い）
『138の事例から導き出された「採用の勝ちパターン」を実現する方法 採用大全』（総合法令出版）。書影をクリックするとAmazonのサイトにジャンプします
第二に、送信タイミング。
著者のデータ分析では、返信率が高い時間帯があるとされています。平日の朝7〜8時（通勤時間）、12〜13時（昼休み）、21〜22時（帰宅後）などです。週末や深夜の送信は避けるべきです。
第三に、フォローアップの重要性。
1回のメールで諦めてはいけません。ただし、しつこくならない程度にしてください。
効果的なフォローアップは、1週間後に追加情報を提供、2週間後に別の切り口でアプローチ、1カ月後に会社の最新情報を共有、です。
ブックマーク
記事をマイページに保存
できます。
無料会員登録はこちら
ログインはこちら
印刷ページの表示はログインが必要です。
無料会員登録はこちら
ログインはこちら
関連記事
トピックボードAD
有料会員限定記事
キャリア・教育の人気記事
