Z世代の就活生の80％以上｢TikTokで企業の動画を見ている｣ の衝撃 新入社員が｢想像と違った｣で離職するのを防ぐSNS活用術とは

TikTokが採用における大きなツールになっています（写真：metamorworks／PIXTA）

TikTokが採用における一大ツールに

千葉県・神奈川県・埼玉県など日本全国を飛びまわり、足場仮設・PC工事・鉄骨建て方を行う、とび・土工事業の起（おき）工業という会社があります。

僕たちは、起工業の採用を動画を使ってお手伝いをしています。

建設業は、「キツそう」「危なそう」「先輩が怖そう」などのネガティブイメージもあり、慢性的な人手不足に悩まされています。

そこで、SNSを利用して採用をうながしたいと、僕たちに依頼がありました。

起工業では、それまで月数十万円を採用費用に投じていたそうです。それほどのコストをかけても、月に3人採用できるときもあれば、3カ月間応募がないときもあり、月平均で1人採用できればいいという状況でした。

それがSNSでの施策を始めてから、毎月コンスタントに5～10人のエントリーがあり、応募者の半分は入社してくれるようになったそうです。

では、どのような動画をアップしたのか？

その説明をする前に、なぜ僕たちはTikTokを選んだのか、説明します。

実は就活をしている23年卒業予定の学生100名を対象に、「Z世代の就活生のTikTok活用実態」に関する調査（22年）をしたところ、とても興味深い結果が明らかになりました。