キャリア・教育

ビジネス界が｢選択的夫婦別姓｣を政府に求めた訳 経団連は政策提言も､個々の企業は足並みそろわず？

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  • 日沖 健 経営コンサルタント

日本企業の現場では、選択的夫婦別姓導入に対する賛否が割れています。経団連が初めて早期実現を提言した背景には、ダイバーシティ推進やグローバル対応への課題意識も。賛成多数ながら議論は抑圧され、企業も政府も様子見姿勢が根強い現状。なぜ社会は踏み出せないのでしょうか。（このリード文はAIが作成しました）

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