就活の難関｢集団選考｣取り返せないやりがちNG例 コロナ禍の収束で集団選考が重視される傾向に

（写真：kouta／PIXTA）

集団選考がますます重視される傾向

一般的な就活の選考フローだと、集団選考の後に1次面接、2次面接、最終面接といった個別面接を設定する場合が大半を占めます。最近は、最終選考といった後半に集団選考を用いる企業も散見されるようになりました。

個別だとどうしても評価誤差が生じます（特にコロナ禍でのオンライン面接ではこれが起きやすかった）が、集団だと就活生を一堂に並べるので優劣がはっきり見えて評価しやすい、という企業側の思惑があります。

また個別ではそれなりに自分の意見を言えても、集団の中では物おじ、尻込みして全く使い物にならない学生も多いのです。企業における仕事は一人では完遂できません、周りと協力し合って進めていくものです。選考の順序はともかく、集団選考が今後ますます重視される傾向にあるのは間違いありません。

集団選考には、個別と違い、たくさんの就活生を一気にさばけるという効率面のメリットがあります。さらに、集団の中でうまくやっていける、自分の考えを説明できる、という仕事に必要な要素の有無を見極めるにはうってつけの手法です。そのため、どこも積極的に導入しているというわけです。

集団選考は、当日の参加メンバーや質問、テーマ等、変動要素が大きいこともあり対策が難しいと言われているため個別面接対策に重点を置きがちですが、片方だけうまくいっても絶対に内定はもらえません。対策が難しいからこそ、集団選考対策が大切になってくるのです。