｢面接は4回でいい｣グーグルが導き出した究極の採用の効率化　年間1.7万時間のムダを削減したプロジェクト

グーグルが採用効率化のために編み出した「ルール・オブ・フォー」。面接回数を4回に絞ることで時間もコストも大幅に削減し、候補者満足度や内定受諾率まで上昇した背景には、徹底したデータ分析とプロセス最適化の姿勢がありました。あなたの採用活動にも新たな視点をもたらすヒントがきっと見つかります。

※上記のリード文はAIが作成しました