ENEOS｢社長セクハラ解任｣も安易に非難できぬ訳 むしろ自浄作用が適切に機能した事例と言える

同社は、12月19日に斉藤猛社長を解任したと発表した。正確には代表の役は解任され、取締役は辞任。その理由は、内部通報で不適切行動が指摘されたからだ。11月末に内部通報があり、調査と事実確認を進め、この決断にいたった。

解任された斉藤猛氏（出所：ENEOS公式サイト）

内容は酩酊状態で、女性に抱きつく事態があったという。なお、昨年に当時の会長が性加害で辞任しているから立て続けの“事件”となる。

12月19日の記者会見で頭を下げるENEOSホールディングス社外取締役の西岡清一郎監査等委員（中央）ら。斉藤猛社長をはじめ、不祥事を起こした取締役は会見の場に現れなかった（撮影：尾形文繁）

同氏は自制が利かないほどの飲酒だったとした。同時に同席した副社長は辞任した。また同じく同席した常務執行役員は、不適切な発言があり月額報酬を3カ月、30％減額する。

2年連続の不祥事、さすがに多くの論点が浮かぶ

なお、ざっと考えただけで次の論点が思い浮かぶ。

ところで、これは同社と関係がない、ただの一般論というか私の独り言だ。

これまで何十年と酒席の場で寡黙に飲み続けていた人が、いきなり女性に抱きついたりするものなのだろうか。おそらく、周りが驚いて狼狽したり、止めたりするにちがいない。昔から似たようなことをやっていた可能性があると思う。そして若い頃からハラスメント行為をする傾向のある社員を、上に引き上げるのはきわめて危険な時代になったといえるだろう。

なお、ここまでで私の独り言は終わる。