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管理職の給与が激安な日本企業の特殊な甘え構造 目先の利益は確保できても競争力は衰退する

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  • 日沖 健 経営コンサルタント

近年、一般従業員や役員の賃上げが進む一方で、なぜか日本企業の部長・課長といった「ミドル」の給与は国際水準から見ても低迷しています。働きに対して報酬は妥当なのか、不満はあるのか、そして“日本語の壁”という特殊事情がどう影響しているのか――。今、日本の組織運営に突きつけられる課題と打開策を探ります。（このリード文はAIが作成しました）

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