キャリア・教育

外資系企業が考える管理職としての｢最悪の選択｣ コンコルドの失敗とインテルの成功に学ぶこと

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  • 櫻田 毅 アークス＆コーチング代表

外資系管理職は成果を最大化するため、意思決定や権限委譲、部下育成で独自のルールを持っています。変化の激しいビジネス環境では「ここまでやったから続ける」という選択が命取りになることも。本当に成果を出すリーダーの思考法とは何か、あなたも見直してみませんか？（このリード文はAIが作成しました）

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