以下、森永製菓（入社人数33人）、高砂香料工業（同33人）、アドバンテスト（同30人）、アズワン（同28人）、りらいあコミュニケーションズ（同26人）と続く。
惜しくも定着率100％に届かなかったのは、93位日立システムズ（定着率99.0%）、94位味の素（同98.9%）、95位任天堂（同98.8%）などだった。
日立システムズは、若手社員に対する「新規事業提案機会」の提供や「社内公募制度」を導入し、社員の意欲的な活動を後押しする。
味の素は、世代と成長段階に合わせた育成プログラムを実施。27～30歳の社員を対象とした「若手キャリア研修」では、同世代とともに今後のキャリア開発を考える。
任天堂は、同性パートナーがいる社員について、社内規定で婚姻と同等に扱う「パートナーシップ制度」を導入するなど、ダイバーシティー関連の取り組みを推進する。
以下、96位に定着率98.6%で、中外製薬（入社人数73人）、大日精化工業（同71人）が続いた。
女性の3年後定着率ランキング
さらに、女性の働き方やキャリアの多様化にも着目して、本ランキング掲載企業を対象にした女性の3年後定着率ランキングを見ていきたい（『CSR企業白書』2023年版にはこのランキング表も掲載予定）。
ランキング1位の定着率100％には209社が並んだ。このうち2019年4月入社人数が最も多かったのは、日立システムズの73人。これに島津製作所（52人）、サントリーホールディングス（46人）が続く。
いずれも出産・育児などで退職した女性の再雇用制度やフレックスタイム制度、テレワークなどの場所を問わない働き方など、長期的に働くことができる環境を整えている。
また、女性管理職比率の向上にも積極的に取り組む。とくにサントリーは女性管理職比率が13.8％と比率でも高い水準にある。「私生活とキャリアの両立」は、女性に限った話ではないが、働き方が多様になるなか、以前よりも重視されてきそうだ。こうした上位企業の取り組みは他社も参考にすべきだろう。
