｢新卒社員の3年後定着率｣が高い300社ランキング 女性の定着率が高い会社はいったい何が違うのか

以下、森永製菓（入社人数33人）、高砂香料工業（同33人）、アドバンテスト（同30人）、アズワン（同28人）、りらいあコミュニケーションズ（同26人）と続く。

惜しくも定着率100％に届かなかったのは、93位日立システムズ（定着率99.0%）、94位味の素（同98.9%）、95位任天堂（同98.8%）などだった。

日立システムズは、若手社員に対する「新規事業提案機会」の提供や「社内公募制度」を導入し、社員の意欲的な活動を後押しする。

味の素は、世代と成長段階に合わせた育成プログラムを実施。27～30歳の社員を対象とした「若手キャリア研修」では、同世代とともに今後のキャリア開発を考える。

任天堂は、同性パートナーがいる社員について、社内規定で婚姻と同等に扱う「パートナーシップ制度」を導入するなど、ダイバーシティー関連の取り組みを推進する。