10年後｢キャリア築く人｣｢全然ダメな人｣4つの差 成功する人ほど｢3つの好循環｣を回している！

「キャリア自律」で差がつく2つめのポイントは「『主体的に学ぶ』ことで『仕事自体』を膨らませられるかどうか」です。

キャリア形成において、社内公募などで「自律的に非連続的なジョブチェンジ」をすることも時に重要になりますが、「キャリア自律」の本丸は、「仕事自体を主体的に膨らませていくこと」です。

それには、「主体的に学ぶ」ことが必要です。

主体的に学びながら、「仕事自体を膨らませていく」連鎖を継続させていくと、それが結果的に、次なる「非連続的なジョブチェンジのチャンス」も呼び込みます。

仕事とは「人から与えられるもの」ではなく「自分で定義し膨らませていくもの」です。

「組織の命令」ではなく「自分の思い」で、「新たなテーマ」から「新たな学び」へ、「新たな仕事」へとつなげていく。

この連鎖を継続させることが、「キャリア自律」に結びついていきます。

「主体的な学び」をしないままでは、「仕事自体を膨らませていく」ことができないため「キャリア自律できる人」と、10年後、大きな差がついてしまうのです。

「キャリア自律」を実現する「重要な3つの要素」は？

「キャリア自律」は、この3つから構成されると考えられています。

この3つの共通点は、「主体的にキャリアに向き合っている」ことです。

「キャリア形成」への意識が高いと、「独学」へも力を注ぐことになります。