キャリア・教育 #新・出世の条件

女はオヤジ化しないと会社で評価されないのか ｢誰のための活躍促進？｣女性管理職の悲鳴

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女性管理職が増える今、表面上の多様性だけが重視され、実態は従来の価値観に縛られたまま――。営業最前線で奮闘するAさんやBさんの不公平感と葛藤。その背景には、時代遅れの評価基準や企業風土が根強く横たわっています。果たして「本当の活躍」とは？（このリード文はAIが作成しました）

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