日本企業は“早い選抜"に変われ ［講義7 組織論］

年功序列や終身雇用といった日本企業の特徴には、実は人事経済学が深く関係しています。働き方の変化やグローバル化、少子高齢化が進む中、古い制度に固執していては通用しなくなるでしょう。これからの日本企業には何が求められるのでしょうか。（このリード文はAIが作成しました）