採用に関する研究は、欧米では1950年代から、主に産業心理学の分野で進められてきました。人の流動性が高いため、早くから採用の重要性が認識されていたのです。欧米では採用を二つに分けます。求職者との関係をい…
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経営学の教科書
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ソニー 不振脱却への2つのカギ
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職場で影響力持つ｢構造的空隙｣とは
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企業価値を高める経営体制とは何か
［講義6 ガバナンス］
東芝がはまった リーダーシップのわな
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経営学者は本当に役に立つのか
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日本企業は“早い選抜"に変われ
［講義7 組織論］
科学で斬れば就活の秘訣が見える
［講義8 採用学］
世界の経営学はこんなに変わった
日本は置き去りにされている
｢一貫した企業文化が成長を生む｣
気鋭の経営学者が語る､最先端の競争戦略
海外企業の買収が高値づかみになる理由
［講義9 M＆A］
LIXIL 買収戦略は有効か
CASE STUDY 4 M＆A
アイデア創出と戦略で新機軸を出す
［講義10 マーケティング］
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