持病を抱え､月100時間超の残業がつらい 33歳女性､4つの転職先候補に迷う

 社会保険労務士事務所で働いている33歳女（有資格者・登録なし）です。現在、転職活動中で、何社か内定をいただけそうなのですが、それぞれを選んだ場合のメリット、デメリットについてご意見を伺えればと思います。

 転職を決意したのは「このままじゃ体が持たないな」と思ったからです。今の職場は「月100時間超えの残業をしていないなら、まだ余裕あるから仕事増やしても大丈夫だよね」という文化。大学卒業後、ある病気を発症し、かなり軽度（障害年金とか障害者手帳とかの対象にはならない程度）とはいえ、今も治療を続けている身としては若干つらいものがあります。毎月の通院で「最近、帰りがいつも日付変わるくらいの時間で」「そんな生活で睡眠不足が続くとまた発作、起こしますよ！ 睡眠はちゃんと取ってくださいね（怒）」「えへへ（てへぺろっ）」という会話を主治医と繰り広げる生活も、年齢を考えると限界かと思います（月50時間程度の残業なら耐えられる見込みです）。

 そんなわけで転職活動をしていて、内定が出ているところ（または出そうなところ）が下記です。メリット（○）、デメリット（×）も併せて書きます。

■某企業健康保険組合
○ 今までの経験も生かしつつ、健康保険に特化して知識をつけていける
○ 残業が少ない（月10時間程度）
× 万が一、解散となってしまった場合、次の就職先探しが難航しそう
（企業健保の解散は「ありえない話」では全然ないうえに、職員の努力による回避は難しい。そうなった場合、実際はそうでなくても「『半お役所』で定型業務しかやってこなかった」というイメージで見られるかもしれない）
× 健康保険以外の労働・社会保険関係手続き業務や給与計算業務からは離れてしまうので、勘が鈍る

■従業員数200人程度の会社の管理部門
○ 管理業務全般について経験を積んでいける
× 通勤が少し大変（無理というほどではない）

■介護系会社の給与計算部門（労働・社会保険手続業務も含む）
○ 介護・医療事業の給与・手続き関係に強くなれる
× 会社の継続性に不安がある（ほかと比べて不安度が高い）
× 残業が若干多そう（月50時間程度）
 
■人事・労務関係アウトソーシング会社
○ 今までの経験が生かしやすい。
○ 提供する業務の幅は現職より広がるので、新しい知識・経験も身に付く
× 残業が若干多そう（月30～60時間程度）
× ここでアウトソースに行ってしまうと、今後「会社の人事部門に行きたい」と思っても難しくなる（今回の転職活動でも「事業会社経験なし」という理由でかなり落とされました）

※待遇はどこもあまり差がなく、少なくとも生活はしていけるので、選択に当たってはさほど重視していません。

 「事務系の職で働く」ために社会保険労務士資格（と簿記2級）を取っただけなので、「どうしても社労士資格を生かした仕事を！」というようなこだわりはありません。病気が病気なので、自動車の運転が必要な職業や危険な作業は無理ですが、あとは縁があればどこでも、といったところはあります。それでもあえて「事務・バックオフィス系で」以外の希望を述べるなら、「将来、周りの誰かが『起業したい』とか『自分の会社のバックオフィス部門を強化したい』とか言ったときに、力になれる人になれていたらいいな」と。とはいえマストではなく、マストは「一生働き続けること」だけです（結婚して旦那に生活費を稼いでもらう、という選択肢はいろいろ理由があってなしです）。

 「倒れる前に働き方を変える」「一生働いて、自分（と最近、拾ったネコ2匹）の生活費くらいは稼ぐ」という目的を達するため、お知恵をいただけると幸いです。

もう「てへぺろっ」が通る年齢でもないM