仕事と家庭、「両立」しなきゃダメですか？ 私たち、こうして会社を辞めました
ママ社員４、５人でランチすると、話の中心になるのはたいてい女性上司。高校生と保育園児、２人の子どもを育てる「ワーキングマザー」だ。
「育休を１年も取ったら、感覚がなまっちゃうわよね。私なんて、３カ月で復帰したわよ」
マスコミで働く女性（３７）はパスタをつつきながら、とりあえず相づちを打つ。おそらく上司に悪気はない。連日、午後１０時まで働くバリキャリで、
「下の子は夕食を毎日保育園で食べさせてもらってるの」
「子どもが水ぼうそうになったときだって、休まなかった」
など、武勇伝を挙げれば枚挙にいとまがない。上司にとってこれこそが、「両立」なのだ。
「両立管理職」が最強
女性は時短で出産前と同じ部署に復帰したが、ワーママが上司のほうが理解があっていいだろうという「配慮」で、件の女性上司の部署と兼務になった。しかし、冒頭のような発言が繰り返され、何げない会話からは、午後４時には会社を出ることを「ありえない」と思っていることが明白。査定では「とても有能。時短さえ解消すれば次のステップにいける」と書かれた。
会社はフルタイムでなければ一人前とは認めてくれないのか。日々、「あなたはなぜ頑張らないの？」と責められているように感じて、２人目の育休明けで退職を決めた。
「ワーキングマザー」の位置づけは、時代とともに揺れ動いてきた。専業主婦世帯を共働き世帯が抜いたのが１９９０年代後半。少子化が加速するなか、ＤＩＮＫＳは肩身が狭くなり、子どもがいる女性が「勝ち組」になった。安倍政権では、女性の活躍が「日本経済再生のカギ」とまで持ち上げられ、今や「両立しながら管理職」が最強。これが目に見えないプレッシャーとなって、自分のペースで働こうとする人たちを苦しめている。
今年６月、人気ブロガーのちきりんさんはブログに「仕事と家庭の両立なんて、目指すのやめたらどう？」と書いた。
