朝の社食に出没｢妖精さん｣はなぜ生まれたのか ｢老後レス社会｣に潜む日本型雇用のひずみ

そう、「妖精さん」を守るために正社員から弾き出されたのが「ロスジェネ」たちであり、「ロスジェネ」は「妖精さん」と対極に位置する存在と言えるでしょう。

非正規雇用は今、雇われて働く人の4割弱を占め、その多くが独身女性です。彼女たち“非正規シングル”の悲痛な声を聞いてみましょう。

「子ども手当のように、『ロスジェネ手当』を出してほしい。時代が悪かった、というだけで見捨てられるのはごめんです」（43歳）

「退職金もボーナスもない。将来生きていくのであれば生活保護しかない。安楽死施設を開設してほしい」（35歳）

「老後、年金だけでは施設に入ることも不可能。自分は孤独死するだろう」（44歳）

「パートナー不在の老後を想像すると、自分の健康や仕事に何かあった際、ひとりで解決していけるか不安」（35歳）

老後レス社会の主役

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「ロスジェネ」たちも、あと20年ほどで高齢者の仲間入りをします。まさにこのとき、日本では65歳以上の人口がピークを迎えます。2042年、高齢者の数は3935万人にまで膨れ上がると予測されているのです（国立社会保障・人口問題研究所の推計による）。

つまり「ロスジェネ」は、「老後レス社会」（「70代の高齢警備員『老後レス社会』の過酷な現実」を参照）の「主役」にほかなりません。

若い頃は安い給料で働かされ、今は会社に居場所がない「妖精さん」。その「妖精さん」を「高い給料をもらっているのに、働かない」と批判する「ロスジェネ」たち。人材開発が専門の立教大学教授・中原淳さんは、こう話します。

「（『妖精さん』は）働いていないわけではありません。賃金に見合う生産性が上げられていないのです。端的に言うと、日本企業は若年層の雇用を犠牲にして、上の世代の既得権益を守ってきました。若い世代はこうした日本の歩みをよく見ています。『上の世代はいいよな』という不満が鬱積しています」

「老後レス」を前に不安は募るばかりです。年功序列型の待遇を前提にすれば、不公平感はどうしても高まらざるをえないでしょう。