今回は2021年卒採用での学生調査データを検証し、社員（リクルーター）と面接官の学生に与える影響を紹介した。この種の調査は毎年実施しているが、年によって大きな変化はない。
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もちろん多少の変化はある。少しずつ学生の気質は変わっていき、面接手法のはやりすたれもある。例えば、2010年代前半まで圧迫面接が流行したが、最近ははやらない。圧迫面接に対する学生の評判が悪く、ネットを通じてさまざまな情報が拡散される恐れがあるからだ。
好印象の企業の共通点
しかし、学生が評価する社員（リクルーター）と面接官の特徴は、どの年度でもほとんど変わらない。学生が自分を引き出してくれると感じることが評価につながる。そして、毎年好印象を与える企業の顔ぶれは大きくは変わらない。たぶん学生に接するときのツボを心得ているのだろう。ほかの企業も好印象企業の応接から学ぶことがあるはずだ。
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