｢正社員にする詐欺｣と憤る男性が受けた仕打ち もらえたという｢ボーナス｣は5000円だった

40代で介護職員になったセイジさん。業界に身を置いたのは3年足らずだが、違法な働かせ方が横行する実態に驚いたという（筆者撮影）

「求人詐欺、『正社員にするする』詐欺、生活保護と変わらない低賃金――！」

そう憤るのは、40代半ばで介護業界に転職したセイジさん（仮名、47歳）。自ら経験した劣悪待遇についてぜひ話を聞いてほしい、と続けた。

試用期間を延長され続け、正社員になれない

セイジさんは3年前、ハローワークで「雇用形態 正社員、賃金 17万～28万円」と書かれた求人票を見て、早速ある高齢者施設の面接を受けた。その場で採用が決まったものの、出勤初日「最初の3カ月は試用期間。その間は時給制です」と告げられた。

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時給は950円。月収は17万円に届かない。正社員にはあると言われた住宅手当や家族手当もなし。さらに3カ月が過ぎると、試用期間を延長すると言われ、その後もさまざまな口実でもって正社員化の約束を反故にされた。

実際の待遇が求人票の内容と違う“求人詐欺”。「話が違うと思いました。でも、少しでも早く仕事を見つける必要があったので、（条件に）応じざるをえませんでした」。

試用期間を延長されるたびに「車いすのブレーキをかけるとき、目視確認をしていない」「（入居者の）体の下に敷くタオルのしわを伸ばしていない」などと指摘されたという。しかし、セイジさんに言わせると、「ブレーキ確認を怠ったことについては身に覚えがありません。タオルのしわは、逆に完璧にできている職員なんていませんよ。（人件費がかかる）正社員にしないための揚げ足取りとしか思えませんでした」。

また、セイジさんには夜勤はなかったが、施設では夜勤明けを休日にあてる勤務ダイヤを組んでいたという。夜勤は21時から翌朝7時まで。労働基準法では休日は暦日（0時―24時）を基準としており、夜勤明けを休日とみなすことは原則違法である。職場は週休2日だったが、そのうちの1日は夜勤明けで、まともに休めるのは1日だけだった。

「体はしんどいけど、みんな夜勤をやりたがるんです。だって夜勤手当がないと生活できませんから。私も夜勤を希望しましたが、（新人だったので）入れてもらえませんでした」

ボーナスは出たという。しかしセイジさんはこう言って切り捨てる。「施設の偉い人が忘年会で『皆さんにプライドを持って働いてほしいので、うちは非正規にもボーナスを出します』とあいさつしてました。でも、いくらだと思います？ たったの5000円ですよ」。

1年後、セイジさんはこの施設を退職。最後まで正社員にはなれなかった。