ビジネス #シリコンバレー起業日記

社員の評価は｢3カ月｣単位が適当と言える理由 年次評価は時代遅れ､｢1on1｣で支援の機会に

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グローバル企業が年1回の人事評価をやめ、3カ月ごとの短期評価にシフトする今、変化の激しいVUCA時代をどう乗り越えるべきなのでしょうか。1on1ミーティングの具体的な運用や、組織と個人の成長を加速させる秘訣に迫ります。（このリード文はAIが作成しました）

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